Трудовые споры

Трудовые споры возникают между работником и работодателем по разным вопросам: назначение наказания, задержка зарплаты, увольнение, неправильное оформление и многое другое. Очень часто ситуация осложняется спецификой, связанной с конкретным видом деятельности предприятия. Большое значение имеет и то, был ли заключён трудовой контракт или договор гражданско-правового характера, какими по факту являлись отношения между сторонами. Принципиально наличие доказательств, особенно если соглашения как таковое отсутствует.

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге:

• проконсультирует вас по всем вопросам, связанным с создавшейся ситуацией;
• внимательно изучит трудовой договор, а также другие обстоятельства дела, после чего объективно обрисует перспективы;
• поможет отстоять свои права через профсоюз, трудовую инспекцию, в суде, а также посредством обращения в прокуратуру;
• представит интересы клиента во время переговоров со второй стороной;
• поможет добиться восстановления на работе, выплаты положенной по закону компенсации в полном объёме;
• подскажет, как обосновать конкретный размер морального ущерба;
• соберёт все доказательства в поддержку клиента;
• составит исковое заявление;
• представит интересы своего клиента в судах всех инстанциях;
• обжалует судебное решение, принятое не в пользу клиента;
• окажет всестороннюю поддержку в рамках исполнительного производства.

Нарушения прав работников в России сегодня встречаются повсеместно. Сотрудников часто не оформляют надлежащим образом, увольняют с нарушением установленного законом порядка или без наличия на то оснований. Большой проблемой является задержка зарплаты. Но на практике пострадавшие редко отстаивают свои права по разным причинам: одни не верят в успех начинания, другие слишком заняты поиском новой работы и решением финансовых вопросов, чтобы разбираться с бывшим работодателем.

Именно поэтому такую задачу стоит поручить юристу по трудовым спорам. Он освободит время своему клиенту, уберёт риск пропуска сроков. Плюс благодаря специалисту можно добиться гораздо большего.

Услуги юриста по трудовым спорам оказываются и работодателю. Он изначально по ТК РФ защищён гораздо меньше. Поэтому если на него подали жалобу, если уже начался конфликт, то нужно разбираться. Причём желательно обратиться к адвокату тогда, когда дело ещё не дошло до суда: даже профессионалу требуется время, чтобы вникнуть во все детали.